華爾街日報：台灣科技產業景氣比預期更低迷

中央社/林琳
2008.12.22

「華爾街日報」引述鴻海集團董事長郭台銘的話報導，全球科技產業的業務下滑，可能比許多人想像的更嚴重。

華爾街日報今天報導，郭台銘的聲明是科技產業景氣急速趨弱的顯著徵兆，反映出最近幾週以來台灣科技產業受到的重創。台灣科技產業是全球知名個人電腦及其他電子產品品牌，例如蘋果電腦（Apple）、惠普（Hewlett-Packard）和戴爾（Dell）的重要供應廠商。

報導指出，郭台銘告訴媒體，景氣的問題比大家所想的還糟。他同時表示，鴻海計劃中全球的工廠都會裁員，不過，他並沒有詳細說明。在鴻海工作的有數十萬人，多半在中國大陸。

報導提到，鴻海提供蘋果電腦的iPhones、 任天堂（Nintendo）的Wiikf 主機及惠普的桌上型個人電腦的組裝及零配件供應。過去10年，鴻海的營收平均年成長在50%以上，是全球營收最高的電子產品代工廠商。

鴻海營運自今年年初即出現狀況，由於客戶訂單的減縮及中國大陸工資提高，情況每況愈下。今年的前10個月平均月成長大約只有27%；不包括其分支機構，鴻海在11月的營收只有1%的成長；今年第2季和第3季，鴻海的淨利下滑，這是該公司自從向台灣證券交易所提報財報14年以來首次發生的情況。

報導也提到，鴻海的股價今年以來已跌落了60%，其中以8月份跌幅最深。鴻海旗下在香港上市的富士康國際控股有限公司（Foxconn International HoldingLtd.）今年的股價也跌落了85%。

報導指出，台灣的代工廠商產製全球3/4 以上的筆記型電腦及相當大部份的電視螢幕用的液晶顯示器。由於客戶及產品的多元，這些代工廠商的營運可反映出科技產業的狀況。

許多大廠商，包括廣達電腦、仁寶電腦及緯創資通這三大筆記型電腦代工廠商，都調降今年第四季出貨的預測。生產液晶顯示器的友達光電也預測，今年第四季的出貨量會比第三季減少30%。

報導指出，兩家全球最大的晶片代工生產廠商--台灣積體電路製造服務公司與聯華電子股份有限公司--也調降第四季的營收預測，並且要求員工無薪休假。台灣的動態隨機存取記憶體廠商已經向政府提出協助紓困的要求。政府雖然承諾會協助，卻堅持這些公司必須提出他們自己的紓困計畫。

這是一個經濟上「動員戡亂」的非常時期

中國時報/朱敬一
2008.12.22

　編按：在世紀金融海嘯之後，全世界經濟陷入前所未見的蕭條，而台灣的經濟前景也面臨極大的挑戰。在可見的未來，台灣民眾也將迎接一波又一波的衝擊與政策因應。本報為了幫助讀者了解經濟問題，並對政府政策提出適時建言，特別情商國內公認的經濟學權威、中央研究院院士、中華經濟研究院董事長朱敬一，為我們開闢了一個「掌握財經關鍵」的專欄。本專欄每隔周周一刊出，今日首次推出。

　依據財政部海關的統計，我國的進出口金額最近幾個月有大幅的衰退。以地區而言，出口衰退最嚴重的地區是美國與中國大陸。以產業而言，出口衰退產品多集中在電子、電機、光學（面板）幾類。以幅度而言，相對於去年同期，我們的出口九月份衰退一．六％、十月衰退八．三％、十一月衰退二三．三％，幅度驚人，且有遞增之勢。

　前文說電子、電機等產品衰退最嚴重，看數字更是明顯：以十月為例，電子產品衰退幅度達三五．九％，而電機產品達八．四％。十一月則電機降五一．八％、光學降四七．六％。這些都是與去年同期相比的數字，令人不寒而慄。

　出口衰退 導致失業問題嚴重

　當然，台灣的出口衰退也許與韓國靠貶值搶訂單有關。但是就算沒有韓圜貶值因素，只要美國的經濟短期內不好轉，台灣向美直接或間接的外銷訂單就一定會減少。到頭來，這些相關行業的雇用就必然會縮減，台灣的失業問題就會日趨嚴重。總之，「出口衰退導致失業」的情形，恐怕是台灣未來一年最令人頭痛的經濟問題。

　怎麼辦呢？出口訂單減少不是操之於我，故短期內我們對於出口拓展可能是束手無策。以往，學院派中「大政府」與「小政府」之間的辯論，大都是針對一般性的景氣波動抒論。許多人都同意，在短暫的、波動性的、突發性的經濟蕭條時，由國家提供就業機會或進修訓練，可以幫助人民渡過暫時的艱困，而大政府/小政府之辨，只是政策幅度、介入面向略有不同而已。

　但是，面對這一波「不知伊於胡底」的經濟大蕭條，我們的態度可能要做些調整。由於景氣寒冬可能至少還要持續一年，大家一定要有心理準備，政府的口袋深度也有限，不可能事事靠政府去補救，而要政府與民間互相體諒，做到真正的「共體時艱」。舉例而言，如果油價飆漲只是短期現象，那麼由中油吸收價差還說得過去。但是若油價長時間居高不下，那就必須要推動民間的節能減碳以為因應。單單靠政府補貼油價，絕對不是正途。

　無薪休假 找到勞資雙贏辦法

　以這一次企業的無薪休假而言，我就覺得政府的處理可以保留一些彈性。沒錯，有些廠商推無薪休假以致月薪低於基本工資，恐怕是心懷不軌地想逼員工走路，以省下資遣費用。但不必諱言，也有些廠商的無薪休假，確實是在苦撐待變；老闆也不想走上把員工解雇之路。如果一定要符合最低工資規定以致於逼廠商資遣勞工，這對勞資雙方都未必是件好事。勞基法與就業服務法的規定在文字上其實是有彈性的，而這個彈性，就有待政府、勞工、資方去共同發掘。

　在大蕭條期間我們當然也不容許資方發國難財，藉機剝削勞工，但是資方若能提出足夠的數據與佐證，並得到大多數勞工的支持，是否能經過地方政府勞工主管機關之審查、核准，而彈性詮釋無薪休假，找到一個勞資雙贏的解決呢？

　總之，勞工的薪資與就業都是他們的權力；薪資不宜縮水、工作權更不宜輕棄。今天的世界經濟可不是處在什麼「承平」時代，而像是「動員戡亂時期」。在戡亂時期，工資就不該是合法/不合法的二分切割，而要容許企業以稍具彈性的方式去處理。政府主管機關可以檢視其善意、審度其方案而予以准駁，而最終的目的，則是要勞資雙方共渡難關。大家一定要有心理準備：經濟上動員戡亂，要政府與民間攜手，才可能竟功。

富邦、ING 明年Q2完成合併

工商時報/薛翔之
2008.12.22

　富邦金兩階段併購ING人壽，明年第2季完成。富邦金總經理龔天行昨（21）日指出，ING人壽將於明年農曆春節以前，先併入富邦金控旗下，並於明年第2季，將富邦人壽與ING人壽合併。

　由於富邦人壽的通路當中，以銀行保險占新契約保費收入的比重最高，但ING安泰人壽則以傳統業務人員為主力，未來併購完成後，是否有裁員的規劃？對此，他表示，富邦還打算增加業務部隊的規模。

　他並指出，富邦金和ING人壽目前每周都召開會議，如火如荼討論整合的細節。

　一年一度的ING安泰馬拉松昨（21）日舉行，由於ING即將併入富邦金，已經打出知名度的ING馬拉松比賽，是否持續，備受關注；據了解，ING馬拉松的活動和台北市政府是3年1約，今年是3年1約的第2次，龔天行明確表示，明年仍會舉辦；至於屆時的規模，則會視民眾參與的程度決定。

　龔天行也表示，自己過去是個懶惰的人，沒有跑步的習慣，但因為富邦金控併購了ING安泰人壽，未來勢必得接觸路跑相關活動。

　據統計，昨日參與路跑活動的人數，高達12萬1千人，創下ING舉辦路跑活動以來，最多人參與的歷史紀錄。

　此次活動，除了未來的新東家富邦金控總經理龔天行出席鳴槍以外，還包括被延攬協助整合的富邦人壽顧問、也是ING安泰前總經理石寶忠，以及現任的ING安泰人壽總經理韋立俊（John Wylie）都蒞臨現場。

零利率時代 黃金保值特性受青睞

中央社/高照芬
2008.12.21

正當美國、日本利率趨近於零，主要工業國家負利率時代來臨，黃金今年走勢相較於白金、白銀及鈀金等貴金屬抗跌及穩健，年初以來仍然上漲，黃金保值特性受到青睞。

美國聯準會（Fed）降息至0至0.25%區間，日本央行也將基準利率從0.3%降到0.1%，使得美元、日圓成為工業化國家中報酬率最低的貨幣。

台灣銀行黃金分析師表示，零利率時代來臨，有「準貨幣」之稱的黃金，保值特性格外受投資機構青睞。不少研究機構對於明年黃金走勢，抱持著「中性偏多」看法。

黃金分析師表示，今年以來，黃金、白金、白銀及鈀金四大貴金屬中，以黃金最具抗跌性。

黃金今年在亞洲金市第一個交易日的開盤價為每盎司836.6美元，上週五紐金市以838美元作收，總計一年以來，黃金仍微幅上漲。

反觀白金、白銀及鈀金，今年以來均呈跌勢。

白金週五在紐約金市收盤價為每盎司為845美元，與今年第一個交易日1538美元開盤價相較，跌幅約5成；若與今年3月4日2290美元的高價相較，跌幅逾6成。

另外，目前白銀價格與年初時亞洲市場開盤價相較，約跌3成；若與3月17日白銀21.2美元的高價相較，下跌約5成。

鈀金上週五紐約收盤價每盎司為173美元，與年初的開盤價相較下跌逾5成；若與3月4日590美元的高價相較，約跌7成。

台灣銀行貿易部副理楊天立建議，在美元走貶，美國及日本等主要工業國利率趨近於零、市場上游資充斥充之時，黃金保值的功能不容忽視。

他建議，未來一年金融市場充滿著不確定，黃金可做為投資人在美元、股票之外的另一項投資選項；由於黃金的波動仍大，投資人可以1至2成資金逢低佈局黃金商品，進行波段操作，將黃金納入資產組合一部份。

可轉換公司債明年850億到期 幾無轉換價值

自由時報/李錦奇
2008.12.22

新年原本該是新希望的開始，但馬政府、企業界卻高度擔憂，明年可轉換公司債（ＣＢ），即將到期或提前贖回的總金額高達八百五十多億元，且概估超過九成ＣＢ沒有轉換價值，估計至少有七百億元將面臨欠債還錢的大考驗。

屆時，發債公司如果還不出錢來，投資ＣＢ的法人機構與一般散戶，將有要不回本利的風險，連帶地，為ＣＢ提供擔保的銀行業者，也擔心會被連累，恐將引發一連串的金融風暴效應，因而成為產官商界的共同心頭大患。

至少須償還七百億現金

目前市場約有二百七十八檔ＣＢ，其中約一百五十多檔，將在明年到期或可提前贖回，據主管機關統計，總金額約達八百五十億餘元，傷腦筋的是，由於股市重挫，發ＣＢ的企業股價直直落，這八百多億元ＣＢ中，至少有七百億元，已經沒有轉換價值，且差距極大。

券商舉例說，轉換價三十元的ＣＢ，現股價可能只剩十元，投資人不可能賠錢轉換股票，一定會要求現金加利息贖回，換言之，明年至少有七百億元ＣＢ即將面臨還錢考驗。

資料顯示，明年到期或可提前贖回的ＣＢ，遍佈各產業，其中金額較大的企業，包括鴻海一的一百八十億元，華碩一的一百一十六億餘元，友達二的五十一億餘元，正崴一的四十九億餘元，國喬一的二十億餘元，裕隆二的二十億餘元，榮剛二的十八億餘元，華航二的十四億餘元，廣運三的十四億餘元，華上二的十四億餘元，台半四的十二億餘元，創見一的十一億餘元，華晶一的十億餘元。

威剛二、合晶四、中華三ＣＢ餘額各有九億餘元，興富二、和大二各有八億餘元，及成一、科橋一各七億餘元，南仁二、長航二、長華二各有六億餘元，萬泰二、昇貿一、詮鼎三各有五億多元，岱稜一的五億元。

法人強調，ＣＢ不是發行金額高，就一定還不出錢來，也不是借得少，就一定能還錢，還是要看企業本身的還債能力與計畫，但話說回來，國際金融風暴仍未停歇，銀行放貸漸趨謹慎，企業能否如期還錢，仍須高度警戒與觀察，這也是政府與企業界憂心之所在。

銀行財管大戶 Q4資產大塑身

工商時報/李國煌
2008.12.22

　全球金融情勢震盪，投資人虧損累累，銀行財管大戶第四季忙療傷，銀行理財專員、顧問紛為客戶檢視資產、進行調整，有些客戶報表一攤開，持有5、60種商品，一一檢討去留，全面投資大塑身。

　銀行財富管理部門主管說，很多客戶投資組合，並不是「分散」布局，而是「零散」買進，不經一番檢視調整，扳本無望。

　這一季以來，由於大部分投資人虧損累累，財富管理貴客大多忙著止痛療傷，進行資產健診。

　很多客戶在承平時期，只願意就單一家銀行往來、所購買商品，和銷售銀行的理專討論，而且，只重視報酬、不注意風險，至於自己在其它銀行的投資部位，更是大多不提。

　私人銀行部門主管說，受到這一波空頭衝擊，客戶受傷慘重，私人銀行理財顧問協助檢視資產時，不少客戶願意攤開所有銀行往來資料，一次釐清。

　不少客戶一打開各銀行的對帳單，密密麻麻一長串，在各家銀行購買商品不同，光是基金部分，少則十幾檔、多則30多檔，各種新興市場基金、能源基金買了一堆。

　同時，也有不少客戶投資很零散，包括基金、連動債，加總起來超過50種。

　一位銀行主管指出，還有客戶更零散，不同銀行推介的基金，通通捧場，在各家銀行買的基金，總數加起來，竟然將近100檔，連幫忙檢視的理財顧問看了都頭昏。

降息潮 炒熱萬能保單

經濟日報/呂郁青
2008.12.22

利率直直落，預定利率與宣告利率在3%以上的儲蓄險與萬能保單，成為定存族一窩蜂搶進的熱門標的，不過，這半個月來大多數的儲蓄險與萬能保單都已停售，現在只剩下遠雄的6年期萬能保單與三商美邦儲蓄險，利率還在3%以上。

6年期儲蓄險與萬能保單，今年上半年銷售冷清清，但第三季央行採取一連串降息後，冷灶熱燒，這類保證保本、報酬率略高於銀行定存的保險商品，再度成為定存族的最愛。儲蓄險的代表作就是郵局的六六大順，保單預定利率為3%，已經在11月8日停售，光是11月前五天就成交將近80億元，超過10月郵局新契約保費收入58億元。

6年期的萬能保單則以富邦與中國人壽為代表，在10月的時候，保單宣告利率還高達3.6%，當時因為保證三年宣告利率不變，搶走不少原先是6年期儲蓄險的客戶。

不過，隨著全球利率下降，保險公司投資報酬率也跟著下降，紛紛吹起停售風。現在市場上只剩下遠雄人壽的6年期萬能保單、台銀人壽的利變年金，以及三商美邦的6年期儲蓄險，利率還有超過3%，但都傳出即將在12月底停售。

遠雄人壽的萬能保單與利變年金，現在宣告利率還有3.4%與3.35%左右，是市面上宣告利率最高的保單，據了解，遠雄人壽已告知通路，將在12月底前停售3%以上的利變年金，而三商美邦也可能在近期停售既有的6年儲蓄險，以更低利率的新保單接續。

銀行主管建議，由於降息風才剛吹起，如果定存族想透過保險鎖住利率，建議以儲蓄險為佳，因為現行萬能保單不再能保證前三年宣告利率不變，最多只能維持一年的宣告利率不變，如果明年利率環境更低，宣告利率也會往下調，保險利益變成「機動計息」，未必划算。

幫您顧荷包 綜合健康險 產險版省錢多多

工商時報/馬婉珍
2008.12.22

　手頭吃緊，一張保單、保障通包的產險綜合型健康險，年繳保費僅2千多元，較壽險公司收取的保費還低，近期市場上驟然爆紅，同樣是綜合型健康險，產險版保單比壽險版保單，保費便宜多多，相當適合荷包緊縮的民眾，補強保障。

　目前總計有5家產險公司，推出6張健康險保單。其中，泰安產險「泰健康」主打重大疾病險，其他5張保單，除基本住院日額外，也有重大疾病、特定傷病、外科手術金等保障。

　以30歲男性、住院日額1,000元基準來看，保費約1,500元至3,000元就可買到，而且不必購買壽險主約。

　以明台產險新推「青蘋果」專案為例，除7項重大疾病外，更提供13項特定傷病保障，包含良性腦腫瘤等特定傷病，一次罹症、100％全額一次給付，適合負擔家庭生計青壯年。

　若是空中飛人這類商務人士，則可選擇泰安產險「健康御守」，或是國泰產的專案，2張保單都提供保戶，充分的海外住院醫療保障。

　泰安產「健康御守」海外住院醫療部分，提供日額加倍保障。國泰產除一般海外旅遊承保範圍，更進一步將「海外突發疾病」納入保障，海外住院醫療有增額給付。

　此外，富邦保險所推「健康百分百」，頗適合擔任業務的社會新鮮人，因意外造成全殘，保障升級10倍，若要享有外科手術保險金保障，依照手術的種類不同，定額給付10％至500％不等，保障升級、保費也多一些。

　蘇黎世產物「保健御守」，提供8大類醫療保障，住院手術保險金較高，最多可領住院日額50倍，還有門診手術、救護車運送等保障，出院後有1天500元療養金，整體住院醫療保障較充分。

理財診斷室》投保儲蓄險 身故給女不給子

聯合理財網
2008.12.22

遺產不分兒子 該怎麼做？

誰來掛病號？

基本資料：退休公務員張老太太80歲，老伴過世多年，平日與小女兒住，大兒子和小兒子久居國外，很少回國，在國內的大女兒偶來探視。

財務狀況：
●不動產-位於台北市，自住，市價約3,500萬元。
●公教優惠存款-300萬元（適用優惠利率18%）
●定存-200萬元。

我的問題：

1.希望將來遺產全由照顧我最多的兩個女兒繼承，計畫四分之三的財產給小女兒，四分之一給大女兒，可以這樣做嗎？要如何做才能辦得到？

2.聽說遺贈稅法修正了，目前的財產狀況會讓孩子負擔很多稅嗎？生前需要做什麼調整及規畫？

預立遺囑 身後財分配不愁

Q1：張老太太希望將來遺產全歸兩個女兒所有，而不給兒子，可以這樣做嗎？要如何做，才能辦得到？

A：張老太太若想讓自己遺產的分配可以符合自己的期待，現在就可以「預立遺囑」的方式，進行生後財產的分配，依照民法規定，可以親自書寫「自書遺囑」，或在公證人處辦理「公證遺囑」。

自書遺囑 須兩人見證簽名

不過，要讓預立遺囑有效力，要記得符合法定程序，例如自書遺囑必須有兩位以上的見證人在場，並且在遺囑上簽名作證，才有法律效力；而自書遺囑內容，須符合幾項要件，包括要有聲明，說明自己生前預立遺囑是出於自己的意願；要表明做法，包括對遺物繼承、喪葬安排等；自書遺囑不能有錯字，最好親筆寫，若有錯字，要在錯字上簽名，遺囑中簽名比蓋章重要。

自書遺囑 不能違反特留分

不過，自書遺囑在遺產分配上，是不能違反民法繼承編中「特留分」的規定。以張老太太的案例而言，除非以生前贈與或完全他益信託的方式處理，否則依據民法，必須保留遺產的一定比例給法定繼承人，所以保留給大兒子及小兒子的比例，必須至少是遺產「應繼分」的二分之一，而無法將所有遺產歸兩個女兒所有。

新制10% 遺產稅 負擔降　

Q2：聽說遺贈稅法修正了，目前的財產狀況會讓孩子負擔很多稅嗎？生前需要做什麼調整及規畫？

A：根據稅改行政院版，遺產稅可能從50%調整為10%，但目前立法院尚未完成三讀程序，若未來實施的話，以張老太太目前的財產總數來看，遺產稅負擔可望大幅降低。

另外，張老太太已年滿80歲，也有少數理財產品可以協助規畫。建議可以向銀行詢問至80歲仍可投保的儲蓄險，在受益人的欄位，指定受益人為小女兒得四分之三及大女兒得四分之一，不想要給兒子的話，就不要在受益人欄位填兒子即可；這樣可以將張老太太之部分財產，仍可以保險金的方式全數轉移給兩個女兒。

逾3,000萬 小心保險金課稅

但要注意的是，原則上保險的身故保險金不課稅，但自95年1月1日起實施最低稅負制後，保險金每「戶」達3,000萬以上，就必須計算最低稅負，如果姊妹不同戶籍，就有6,000萬的免稅額度。

所以，張老太太若是以保險金方式移轉給女兒時，要注意是否超過每戶3,000萬的免稅額度。

法律知識家

應繼分

有數人共同繼承遺產時，應有一定之分配比率，此比率即民法上所稱之應繼分。由法律所規定稱為法定應繼分，由被繼承人指定稱為指定應繼分。我國民法並未直接明文規定被繼承人得以遺囑指定應繼分，惟學者通說及實務見解均認為，指定應繼分之效力應優先於法定應繼分，但指定應繼分不能侵害繼承人特留分之權利。

特留分

「特留分」是指在被繼承人以遺囑處理遺產時，應該保留遺產的一部分給繼承人的制度。繼承人之特留分依民法第1223條規定如下：
1.直系血親卑親屬之特留分，為其應繼分二分之一。
2.父母之特留分，為其應繼分二分之一。
3.配偶之特留分，為其應繼分二分之一。
4.兄弟姊妹之特留分，為其應繼分三分之一。
5.祖父母之特留分，為其應繼分三分之一。

企業盈虧互抵 可望延至十年

經濟日報/陳美珍
2008.12.22


景氣衰退，產業普遍面臨經營危機，獲利減少甚至虧損的企業比重上升，立法院周四（25日）將審查所得稅法修正案 ，立委提案要求延長企業虧損扣除年限為十年甚至無限期。若延長企業盈虧互抵年限，對於生技業、保險業是一大利多，不過財政部僅同意虧損扣除年限延長為十年，反對無限期扣除。

財政部認為，金融海嘯造成的全球性經濟衰退，近二年企業虧損較大，延長盈虧互抵年限，可以協助產業對抗不景氣，包括科技、汽車與房產業等也將受惠。企業盈虧互抵年限目前最長為五年，以97年度虧損為例，必須在102年以前全數扣抵完畢，若五年內企業都不賺錢，且無盈餘可扣抵時，103年起，屬於97年度的經營虧損，就無權再扣除。

立委侯彩鳳與羅淑蕾分別提案修正所得稅法第39條條文，一致認為目前稅法規定企業盈虧互抵最長只限五年的做法，對需要投入大量資金且研發周期較長產業不公平，以生技業為例，業者至少必須持續投入資金長達十年之後，才有獲利機會，保險業甚至較十年更長。

羅淑蕾主張，稅法應給予企業無限期扣除虧損的權利，即企業只要繼續存在，虧損不管發生在哪一年，都可以在往後有獲利的年度要求扣除。侯彩鳳則認為，目前盈虧互抵只限五年的規定，不足以因應產業現狀，至少應延長至十年。

國際間對於企業盈虧互抵年限規定並不一致，根據財政部與羅淑蕾的資料顯示，亞洲地區國家僅有新加坡與香港給予盈虧互抵無限期的待遇，大陸、日本與韓國均與台灣相同，僅限五年； 歐洲國家則多數都提供企業無限期扣抵虧損的經營環境。

財政部表示，以目前企業所處全球化的競爭環境，以及近年經濟景氣大幅下滑的情況，延長企業盈虧互抵年限確實有必要，財政部同意將扣抵年限拉長為十年，但不認為無限期提供企業盈餘互抵權限，對企業經營能夠產生幫助。

財政部強調，依據企業併購法規定，存續公司可以擁有消滅公司的虧損扣抵權利，且不限併購雙方是否為關係企業，若不對盈虧互抵扣除年度設限，恐怕會產生企業間藉由併購虧損企業，以規避稅負的租稅規劃空間。

承包學校餐廳 應辦營業登記

經濟日報
2008.12.22


壯圍鄉游先生問：在學校承包經營餐廳，應否辦理營業登記？

北區國稅局宜蘭縣分局答覆：學校所設員生餐廳，專供該校員生使用，如其經營型態係由學校負責提供營業場所設備，學校本身不提供資金，也不負盈虧責任，有關餐廳收支盈虧，營運資金及廚工僱用，均由承包商負責者，依營業稅法第28條規定應辦理營業登記，課徵營業稅。在各級學校所設立的員工消費合作社或教職員生餐廳，以承包方式經營的餐廳業者，不適用營業稅法第8條第1項第10款免稅規定，應於開始營業前向主管稽徵機關申請營業登記並報繳稅款，以免因被檢舉或被查獲而遭受處罰。

農地信託利益權利 須計贈與

經濟日報
2008.12.22


台中市陳先生問：以所有作農業使用的農業用地成立他益信託，將孳息以外信託利益的權利歸屬民法第1138條第3款所定繼承人之一，是否可依遺產及贈與稅法第20條規定不計入贈與總額？

中區國稅局民權稽徵所答覆：以「作農業使用之農業用地」成立他益信託，並將孳息以外信託利益之權利歸屬民法第1138條第3款所定繼承人之一，該項贈與，依遺產及贈與稅法第5條之一規定，視為委託人將享有信託利益之權利贈與該受益人，其贈與標的為「權利」，與同法第20條第1項第5 款規定贈與標的為「農業用地」不同，自無不計入贈與總額之適用。

銷售祕技》產品缺點不隱藏，引誘顧客好奇，贏得信任

經理人月刊/文及元
2008.12.16

其實，顧客心中想的事情通常是：「一直說商品的優點，未免也好到令人懷疑吧？」換句話說，顧客並不會因為推銷人員強調產品的好處，而欣然埋單，反而是抱著「太好的事情不能當真」的哲學、懷著「莫非是有什麼不可告人的產品缺陷」的疑問，將推銷員說的話「打對折」。

推銷人員必須了解消費者的這種心理，否則說得太完美，難免會讓人覺得「反正都是推銷員天花亂墜的話術」，得到反效果。畢竟，商品多少會有不完美的地方，因此不妨使用另一種話術，那就是強調產品缺點，引發顧客的興趣，進而建立彼此之間的信任。

話術1：併陳商品的優點與缺點

以數位相機為例，太輕的相機可以說：「這台相機很輕便，每天放在包包裡也不會負擔。不過，因為重量太輕，拍攝時可能會容易晃動，如果擔心的話，我們有防手震的設計，可以解決這個缺點。」

相反地，如果是太重的相機則可以解釋說：「這款相機的液晶螢幕設計為3吋這麼大，希望銀髮族也能看得清楚、安心拍照。而且鏡頭有廣角功能，尺寸比一般相機來得大，所以整體重量比較重，不過優點是可以握得比較穩。」

話術2：站在顧客角度設想

以推銷人員的使用經驗為出發點、站在顧客的角度設想，例如：「我也有使用這項商品，跟其他競爭對手比較起來，運作速度可能不是那麼快。不過，研發人員告訴我，這項商品是以產品壽命為首要考量，速度與耐久性無法兩全其美，因此只能捨棄速度。現在景氣不好，大家買新東西總是希望可以耐用一點，所以如果您重視產品壽命長短的話，或許還是可以接受速度慢一點。」

下次在介紹商品時，與其強調商品優點，不妨試著對顧客說明缺點，反而比較能贏得顧客的信任、消除顧客心中對於產品的疑慮，進而花錢埋單。

網路租屋夯 潛藏3大風險

工商時報/許?文
2008.12.22

　網路租屋平台廣告打得火熱，不管房東或房客，都省去仲介費的負擔，擁有最高的自主權，但透過這樣開放式的平台，交易也有許多風險必須自己承擔，房仲業者提醒，三大陷阱坑人，一定要小心。

　全球股災、投資人損失慘重，房市交易衰退，民眾等著房價跌深再進場，最近，不少人暫時以租屋代替買屋，租屋網廣告打的兇，強調只要花幾百元就可以把房子照片、背景po上網，提供一個便捷的平台，讓房客只要上網就解決租屋大小事。

　不過房仲業者提醒，透過這樣的管道租屋，如果發生糾紛，純屬於房東跟房客自己的行為，平台業者沒有責任、義務去解決房東跟房客的糾紛，大家在交易過程中，只能自己小心。

　永慶房屋研展部協理黃增福說，網路租屋交易最常發生的坑人陷阱包括：一屋多租、二房東或假房東，三、房屋有瑕疵等，如果發生這些惱人的糾紛，房客無法找平台業者解決，只能自己透過法律途徑，或者跟房東溝通。

　住商不動產企研室主任徐佳馨表示，網路上少了房仲業者把關跟保障，有些房東根本就是假房東，可能是先前的房客或者是擁有鑰匙的人，自做主張把房子的狀況貼上網路，就說要租屋，收了很多房客的租金之後跑掉。

　黃增福說，要將這樣的風險降到最低，最好的方式就是拿著房屋的地址，去各區的地政事務所查詢所有權人的名字，是否跟房東一樣，證明出面交涉的房東是實際的所有權人。

　徐佳馨指出，房客找房子時，如果碰到二房東要分租，也要檢視原始的出租合約，上面是否有註明「原房東同意二房東出租」，如果沒有註明，萬一原房東發現，房東是有權解約，要求兩方都搬出去。

　徐佳馨表示，透過網路的平台租屋，其實，跟早些年代大家看著貼在燈柱上的紅單找房子一樣，風險要自己負擔，因為業者只提供一個平台，並不受不動產業法規範，除非是透過房仲店面業務員成交，才受到不動產業法保障。

放眼未來》投資員工 無薪假→鼓勵進修

聯合理財網/陳曼儂、許韶芹
2008.12.22

面對衰退，不少公司行號減產的減產、裁員的裁員、無薪假成為變相減薪，公司或產業無論規模大小，都準備勒緊褲帶度日，可是，這時卻有老闆願意在什麼都不能投資時，先投資員工。

Case 1 年撥30萬 讓員工去上課　　

電子產業、傳統產業紛紛以資遣、裁員、減薪或放無薪假降低成本，中彰投就業服務站求職人數從過去每天約百人，上個月爆增至600人，這個月已突破700人。

同樣在台中工業區、製作平面磨床的某間工廠，卻在11月起、訂單狂掉一半的艱困時刻，鼓勵員工去進修。

這家不願公司名稱曝光的陳姓副總經理說，不景氣的時候，公司可以趁機檢討企業的問題、利用這個機會改進公司體質，員工也是公司資產的一部分，現在沒有那麼多的訂單、工作量，既然從原本訂單滿載只能周休一日，變成上五休一，不如趁這個時候讓有興趣的員工去進修，「投資在員工身上，也是一種投資。」

所以光是11月，這家平面磨床工廠就挑了中國生產力中心的課程，編了10萬元預算讓員工進修，公司內的會計、生管、設計等，依照職務的不同進修相關的課程，如果有興趣的員工也可以選擇跨領域的進修。

為了將來拓展國外生意，公司還請老師來工廠開課教英文會話，每年也要多花快20萬。

陳姓副總說，其實政府有很多資源，還有勞委會、生產力中心，中小企業處都有相關的課程或補助，都是針對員工在職進修的補助，政府出一些、公司出一些，在最壞的時候，大家的能力一起提升，而不只是消極的放無薪假。

Case 2 公司開班 還有學習補助

事實上，不少企業內部早就有「投資員工」的理念，長期提供員工進修課程或管道，讓員工學習不假外求。

趨勢科技就提供員工免費的日文和英文課，還分為商務書寫、商務談判等不同專班，員工可以利用下班時間上課。此外，員工還能提出學習補助申請，企畫書若寫得不錯，最高可以得到全額補助，之前就有公司研發工程師，拿著補助費到坊間電腦進修補習班，學到最新的程式撰寫技術。

Case 3 新進員工 必修課30小時

今年9月才到匯豐中華投信報到的韋恩，短短3個月內，就在公司上了防制洗錢、績效管理、行銷溝通技巧等課程。韋恩說，公司規定新進員工至少要修滿30個小時訓練時數，課程內容相當有趣、生活化，例如防制洗錢課就請特偵組人員以阿扁案為例，講述企業洗錢手段，行銷溝通課的講師則是以分組演出情境劇方式，讓學員可以實際操演談判、溝通技巧。

Case 4 架學習網 審核過才升等

四大會計師事務所之一的資誠則在公司網站架設「資誠台灣企業大學」，底下有專業技術、產業、管理、語言、領導和人際能力等六學院，每個學院還有不同的選修和必修課程，員工每年除要完成至少40個小時上課時數，還要通過審核考試，才能升等。