次貸疑慮再起 美國房市 還有得跌！

工商時報/李鐏龍
2008.07.09

　美國兩大房貸收購商因流動性疑慮引發股價暴跌，投資人擔憂美國房市最壞階段還沒到來，眼前的下滑將比原先擔心的歷時更久更嚴重，更可能拖垮金融部門進一步重創消費者支出，最後壓倒美國經濟。

　雷曼兄弟一篇報告指出，法規修改將迫使美國兩大房貸收購商－聯邦國民抵押協會（Fannie Mae）及聯邦住屋抵押貸款公司（Freddie Mac），必須籌集750億美元的新資金。市場擔心這兩大特許機構的流動性嚴重不足，導致兩者周一股價均重挫，單日跌幅分達18％及16％。

　此外，花旗、美林等大型金融機構未來幾周將陸續公布季報，在兩大房貸收購商周一股價暴跌拖累下，美金融股周一哀鴻遍野，美國銀行、摩根大通都大跌逾3％，盛傳可能將步上貝爾斯登後塵的雷曼兄弟，更下挫近8％。Fannie Mae股價周一跌至每股15.74美元，創1992年以來新低；Freddie Mac股價也創下1994年以來新低，每股收在11.91美元。

　這兩大房貸收購商，向來被視為美國政府支撐房市的白手套，但仍難逃次級房貸風暴及信用緊縮危機的衝擊，股價在過去一個月幾乎連續走跌，加計周一之後，市值今年來都已流失逾60％。Fannie及Freddie拒絕評論它們股價周一的表現。

　這樣的跌勢，加上美股走低，及美大型金融機構再爆虧損的機率性愈來愈高，使投資人更加擔心，美國房市沉淪的程度，可能比原先擔心的歷時更久且更為嚴重。分析師表示，若連Fannie及Freddie都撐不住，就意味沒有其他機構能夠倖免。

　這兩大房貸收購商股價周一大跌，據傳是因為市場擔心它們流動性本已嚴重不足，而擬議中的會計規範變更，又將使它們必須再增資約750億美元。但股價持續走低，卻讓募集新資金變得更為困難。

　Freddie Mac在5月14日宣布有意賣出價值27.5億美元的新普通股給投資人，但其股價爾來已下跌56％，以至必須釋出約為原先目標2倍多的股數，才能募到同樣的資金。這種惡性循環，也可能發生在需要募集新資金的投資銀行及金融機構身上。

消弭西方國家疑慮 主權基金 十月前訂運作準則

編譯羅倩宜
2008.07.09

國際貨幣基金（ＩＭＦ）「主權財富基金工作小組」將於九日、十日兩天在新加坡與來自二十餘國的主權財富基金代表集會討論，希望十月前訂出基金運作準則，以消弭近來西方國家對此類投資的疑慮。

這是國際貨幣基金針對主權財富基金所舉行的第二次會議，今年五月曾在華府首度集會，正式成立工作小組因應這項全球投資市場的新趨勢。

近年來，由各國政府主導的主權財富基金大舉成立，特別是因石油致富的中東國家和擁有龐大外匯的新興國家，利用國家財政盈餘和外匯存底對本國及他國進行投資。近年因成長快速，規模已超過對沖基金與私募基金。

目前全球二十餘國掌控的主權財富基金規模高達兩到三兆美元，預計在五年內將達到十兆美元。這樣鉅額的資金在全球金融市場流動，引發西方國家關切，擔憂主權財富基金並非單純以獲利為目的，若隱含國家政策與戰略，一隻無形的手伸入他國大型企業、銀行或國有企業，將損害他國政治金融穩定。

美國財政部在今年初指出，主權基金成長太快，美國必須確保它「帶來的是正面的影響」。澳洲政府上週表示，將會詳細審查中國對澳洲礦業的投資；德國則憂心外國政府利用主權基金的投資，獲取德國敏感科技，因此正全力推動歐盟通用的法令來規範主權財富基金。

主權基金 西方國家又愛又恨

分析師指出，西方國家對於主權財富基金是又愛又恨。全球經濟放緩使得許多國家非常需要資金，但主權財富基金的擁有國如果遇到太嚴苛的投資障礙，不一定那麼急切想投入。

目前全球規模最大的主權財富基金是阿聯的阿布達比投資基金，資產價值八七五○億美元，第二名是挪威，三五○○億美元。新加坡的政府投資局基金（ＧＩＣ）則為三三○○億美元，位居第三。二○○七年甫成立的中國投資公司，基金規模有兩千億美元，全球第六。日本也正在研擬成立約九十億美元的主權財富基金，可望在秋天送交國會通過。

「吃垮」國家評等 不是玩笑

經濟日報/張?文
2008.07.09

信用評等公司標準普爾指出，食物價格飆漲，可能影響國家的主權信用品質。即使是盛產食物的國家，也可能因為管理不當，而成為食物價格飆漲的受害者。

標準普爾上周發布報告「食物是新石油嗎？食物價格震撼現象的信用意涵」，檢視全球政府面臨的食物價格問題，以評估信用基本面的脆弱來源，並且詳列處理食物價格飆升的短期措施會如何造成長期競爭力下滑。

標準普爾主權與國際公共財務評等部門的班納德（Agost Benard ）指出，雖然全球食物價格上揚本身不太可能是逆向評等行動的直接原因，但對許多主權國家來說，食物成本高昂，將大幅增加負面評等行動的可能，因為原已脆弱的外債與財務將更惡化，或是因為政治與社會不安。

班納德說，全球各地的政府有必要大幅投資農業與基礎建設，才能長期解決這個問題，對低收入的主權國家來說，這可能代表要借貸或增加援助。

報告分析，即使是有糧倉之稱的國家，如果政府試著從食物出口獲得更高的收入，或是在確保國內食物供應時管理不當，就可能受到食物價格上揚所傷害，或是造成政治不穩定升高。

班納德表示，阿根廷的例子顯示食物價格上揚造成財富從都市轉移到鄉村人口，同時也顯現政府在管理此過程時所面臨的陷阱。如果以措施企圖降低或防止這種轉移，將造成生產者的抗拒，可能引發政治不安定，導致走私或產品轉向，最後形成短缺更嚴重，價格更高。

班納德指出，如果政策因應評估錯誤或處理不當，將導致政治與社會不穩定，對於原本已經弱勢或不受歡迎的政府來說，這些問題超越政府的處理能力。

七大商品指數 搶賺原物料財

自由時報/徐晨縈
2008.07.09

羅傑斯說要搶搭商品財，就直接投資連結商品期貨的商品指數基金。全球7檔知名商品指數，包括雷曼兄弟、S＆P高盛、道瓊AIG、德意志、美林、路透傑佛瑞和羅傑斯等7大商品指數，今年大漲40％，漲幅亮眼，投資商品ET F，掌握這7大商品指數，最能搶搭商品財列車。

　寶來投信總經理劉宗聖指出，國外許多商品指數型基金直接透過商品期貨、連結商品價格，不僅比股市更能反映商品價格，且與股市的連動性低，是直接投資能源、農產、礦產、黃金等商品的另一個選擇，有別於許多商品基金以投資股票為主。

　目前全球推出多檔追蹤商品的指數，其中，追蹤最多商品種類的，就是羅傑斯國際商品指數，高達36項，民眾想得到的黃金、農產品、貴金屬等商品都有，而路透傑佛瑞CRB指數則包括19項商品。

　昨日來台發表演講的雷曼兄弟亞洲區高級副總裁Norman L.Tweeboom表示，雷曼兄弟商品指數，是以追蹤20種商品期貨合約的表現，包含能源、金屬、農產品和牲畜等四大種類期貨；也有推出以農產品期貨交易價格而制訂的商品指數，商品種類包括大豆、玉米、小麥、豆油、咖啡、棉花和糖等。

　受惠原油、農產品等價格大漲，7大商品指數表現突出，今年上半年，德意志商品指數、 S＆P高盛商品指數分別上漲42％、41％，近一年來看，S＆P高盛商品指數漲幅達75％，三年的漲幅以德意志商品指數漲幅最大，達112％。投資人相對熟悉的商品ETF（BDC），就是追蹤德意志商品指數，這一波商品熱潮中，追蹤商品指數的ETF，發行檔數持續增加。

　民眾要投資能源、礦業、貴金屬、農產品和咖啡、棉花等軟性商品，可能要買好幾檔不同的標的，才能搶搭全部的商品行情，如果透過追蹤商品指數的各檔ETF，不用費力氣，就能分散風險賺商品財。

定期定額台股基金 獲利贏過單筆投資

經濟日報/白又仁
2008.07.09

台股昨（8）日持續探底，午盤過後一度下殺至7,016點，指數再創近20個月新低。Lipper統計，台股近一年波動度達26.69%，遠高於過去幾年的18%至21%；國內股票型基金波動更劇烈，近一年波動度皆逾三成，其中股本較小、股性較活潑的店頭型基金，波動度甚至達42.43%。

投信法人表示，目前台股面臨全球系統性風險，加上籌碼凌亂、持股信心不足，很難預測指數底部。在這種情況下，透過定期定額分散成本、有紀律地持續扣款，將比單筆投資，更能對抗景氣多空循環，報酬率更勝單筆投資。

Lipper統計，截至上半年為止，台股過去一年下跌15.31%。國內股票型基金僅價值型基金的平均跌幅小於大盤，其餘基金類型跌幅多逾二成，其中又以店頭市場基金跌幅最大，過去一年平均下跌達36.79%，科技型基金和其他型基金也分別下挫29.31%與29.29%。

若將定時定額與單筆投資報酬率相比，過去一年，投資店頭市場基金的單筆報酬率為負3 .79%；以定時定額方式介入，雖然一年報酬率仍為負值，虧損幅度則減至-26.34%。復華投信表示，定時定額除了不需考量指數高低、隨時可進場，也可長期、不間斷扣款來達到平均進場成本的效益，「停利不停損」更是影響報酬率好壞的關鍵，尤其台股為淺碟市場，若投資人定時定額未設停利點，適時將獲利落袋為安，則投資期間拉長，停利與不停利的報酬率差異將愈拉愈大。

台股基金上半年績效大虧近兩成

中廣新聞網/張佳琪
2008.07.09

投信投顧公會公佈最新的台股基金績效統計，上半年國內189檔股票型基金大虧19.48%！以個別來看，只有3檔上半年出現正報酬，足以顯示上半年行情有多麼糟了。公會統計顯示，各「類型」台股基金中，上櫃股票型基金和科技類型基金績效最慘，平均跌幅都超過兩成，最抗跌的是指數型基金，平均「只」跌了13.24%。
上半年全球股市籠罩在經濟衰退的陰影中，台股即使有總統大選和政權轉移題材，也不敵通膨壓力。投信投顧公會委託台大教授李存修、邱顯比所進行的台股基金績效分析，上半年國內189檔股票型基金，績效真的是慘不忍睹，平均跌幅19.48%，遠高於還原除息後大盤跌幅11.08%。多數基金績效都被大盤打敗。

統計顯示，只有16檔台股基金上半年績效擊敗大盤，這當中出現正報酬的才3檔，表現最好的是寶來金融ETF，上半年績效9.02%，顯示上半年台股最強的類股就是金融股。另外兩檔正報酬的基金是「永豐中小」和「永豐永豐」，漲幅分別有6.73%、5.31%，基金經理人展現了高強的選股功力。

以「類型」來看，上櫃股票型基金和科技類型基金上半年績效最慘，平均跌幅都在兩成以上；最抗跌的是指數型基金，「只」跌了13.24%。而向來被視為防禦性投資的價值型基金，跌幅也有15.89%。

買防癌險附約 留意主約效力

經濟日報/蔡靜紋
2008.07.09

國內防癌險保單複雜，除主、附約之分，給付項目更高達十幾種。市面上防癌險琳瑯滿目，壽險業者提醒，附約雖比主約便宜，但主約撤銷、解除或消滅時，附約效力就會跟著停止；再者，隨著年齡攀升，罹癌比率愈高，投保終身險比定期險好。

目前國內主約型防癌險，皆設有理賠限額，共可分為「倍數型」、「帳戶型」與「還本型」三類。其中，推出倍數型防癌險主約的公司有台壽、南山、國泰、國華、英國保誠及全球等六家，「帳戶型」的則有新光、富邦、遠雄以及台銀等四家，大都會國際以及美國人壽二家公司則是推出還本型防癌險主約。

至於防癌險附約，目前市面上共有16張，除ING安泰人壽多年前便推出具有保費調整機制的「無理賠上限」防癌險附約，其他公司的防癌險附約都是設有理賠上限的「倍數型」保單。

附約型防癌險在投保額度、等待期與豁免保費的規定，幾乎都與主約差不多，但保障項目不太一樣。若比較保費，附約型會比主約型便宜。

壽險業者提醒，民眾投保防癌險時，應留意保單的給付範圍，因為很多新型治療都不在理賠範圍。有此疑慮的民眾，不妨挑選具有整筆給付特色的初次罹癌理賠金額較高的保單。像新型態的癌症治療包括雷射刀、光子刀、加瑪刀或諾利刀、鏢靶治療等，以鏢靶治療來說，動輒上百萬元，若防癌險的初次罹癌給付金較高，便可分擔這類高科技治療方式的醫療費用。

英國保誠人壽主管提醒，從統計數據來看，罹癌比率與年齡成正比，若民眾投保還本型防癌險，應了解這類保單為定期險，建議在預算許可的情況下，選擇終身險。

領失業給付 不影響勞保年資

中時電子報/陳雪蓮
2008.07.08

網路上有「善心人士」提醒失業的人，領失業給付、千萬不要領滿6個月，否則勞保年資會被清掉，影響勞保的老年給付，事實不然，就業保險依附著勞保一起收費，但是，屬於2 個不同的保險，領失業給付對於勞保年資，毫無影響。

　由於就業保險實施以來，一直與勞保綁在一起收費，各種給付也由勞保局負責，因此，很多人不知道有就業保險法。不少人領了就業保險項下的失業給付，還以為是領勞保的失業給付，才會誤以為，就保年資重新起算是勞保年資重新起算。

　不過，就業保險依附著勞保運作，但是有參加勞保的民眾，不一定有就業保險，例如，透過職業公會或工會參加勞保，就業保險並不包括在內，職業公會代收繳的保費中，並沒有包括就業保險的保費，一定要透過所服務的公司加入勞保，才會有就業保險。會有這樣差異，主要是涉及雇主的認定問題，因為透過職業公會或工會代為加保的人，通常沒有一定的雇主、或是自營工作，在失業的認定上，較為困難，所以沒就業保險，當然無法請領失業給付。

度失業難關 就業保險當靠山

在不景氣的年代，許多人擺盪在一個又一個的工作之間，重複的唱著失業悲歌，沒有工作收入了，錢從哪裡來呢？找「就業保險法」的失業給付來救急吧，一次最長可以領6個月的失業給付，只要符合條件，再度失業，可以再次申領，次數無限制。

　只是請領失業給付，要具備一定條件，最重要的就是，一定要是「非自願離職」，而且有參加就業保險、投保年資在規定期限內，合計超過1年，才可以請領。

　依據就業保險法，「非自願離職」指的是被保險人，因所任職的公司關廠、遷廠、休業、解散、破產宣告等原因離職，並取得相關證明。

　被保險人非自願離職，辦理勞保退保時，往前推的3年之內，就業保險年資合計滿1年以上，而且，具有工作能力及繼續工作的意願，向公立就業服務機構辦理求職登記，從求職登記之日起14日內，仍無法推介就業或安排職業訓練，就業服務機構完成失業認定，轉請勞保局核發失業給付。

　失業給付可以領多久、領多少錢呢？

　勞保局指出，失業給付的發放方式是以月計算，發放的金額是依照失業前6個月的平均月投保薪資的60％計算，發給期限最長為6個月。

　也就是說，若被解雇的前半年，公司幫你投保的薪資平均是42,000，按照失業給付的算法，每月就可以領到25,200元，最長可以領6個月，總額達151,200元，對生活無小補。

　不過，在失業期間、或領失業給付期間，另有其他工作收入，而且，月收入超過基本工資 17,280元，就不能再領失業給付；至於月收入沒有超過基本工資的話，月收入加上失業給付的總額，如果超過平均月投保薪資80％的部分，要從失業給付中扣除。如果月收入加上失業給付的總額，比基本工資還低者，失業給付就不會被扣除。此外，有些人未領滿6個月失業給付，就找到新工作，可以領到一筆就業獎助津貼；如果經由就業服務機構安排職業訓練，可以領取一筆職業訓練生活津貼。包括失業給付、獎助津貼、或是生活津貼，這3項合計的金額，就是不能超過6個月的失業給付金額。

　目前，勞委會研擬修正就業保險法，中高齡失業勞工的失業給付，將從現行最高領6個月、投保薪資6成，提高至最高可領9個月、8成薪資。

投保時間足 沒頭路也有錢拿

中時電子報/陳雪蓮
2008.07.08

　失業令人擔心，倒是，符合就保的年資加時間條件，失業有錢領，針對失業給付，勞保局人員指出，可以重複申請，次數沒有限制，但是，為了避免民眾詐領保險金，每次領滿6個月、或3個月的失業給付，就業保險年資就要歸零，等到重新受僱、加入就業保險之日起，重新計算加保年資，年資合計滿1年後，如果又失業，才可以再申請失業給付。

　勞保局失業給付科表示，被保險人第一次非自願離職，辦理退保當日前3年內，就業保險年資合計滿1年以上，就可以領6個月的失業給付，但領滿6個月後，年資即清掉重算；第二次，如果於2年內再度請領，且年資也滿1年，最多只能領3個月，但如果超過2年時間才再度請領失業給付，則又可以領6個月；第三次以後，也是依此類推。

　由於提早就業獎助津貼、職業訓練生活津貼都併同於失業給付計算，所以，年資的計算方式大概可以歸納為以下幾種：

　1.請領失業給付連續6個月，重新受僱工作起，重行計算就業保險的年資。

　2.分次請領失業給付，合計達6個月，滿6個月以後，重新受僱工作時，就業保險重行計算年資。

　3.領取失業給付、及提早就業獎助津貼，合計金額，達6個月的失業給付金額，一滿6個月，隔天開始，重新起算就業保險年資。

　4.領滿6個月的失業給付，重行起算就業保險的年資之後，2年內，又請領失業給付，這一次，只能領3個月，領滿3個月的人，保險年資從受僱工作日，重新起算。

涉外民事法大修 與國際接軌

中時電子報/張國仁
2008.07.08

　55年未曾修正的涉外民事法律適用法，司法院已決定大幅翻修，將現行原則上採「行為地法」主義，改依「關係最切的法律」為主，以因應經濟發展及國際環境變遷的需要，而與國際法制接軌，以提高我國法院審理涉外民事事件適用法律的明確性及合理性，並增進國內外企業對我國司法的信賴。

　我國涉外民事法律適用法自民國42年6月6日公布施行至今，未曾修正，其間國際環境及經濟發展都已經發生重大變化。尤其在國際化潮流下，更凸顯現行法難切合目前社會的需要。

　例如現行法第9條規定，「關於由侵權行為而生的債，依侵權行為地法。但中華民國法律不認為侵權行為者，不適用之。」換句話說，因侵權行為而產生的糾紛，依行為發生地法律而定，但若我國法律不認為是侵權行為，就不適用。

　就侵權行為而言，這項規定，因企業國際化佈局關係，訴訟實務上已發生若干變化。

　舉例來說，我國甲公司，前往捷克投資設廠，但產品卻涉及侵害到美國英特爾公司的專利權。甲後來將產品回銷台灣，被享有英特爾專利的乙公司發現，於是向法院提起侵權訴訟；乙主張，享有該產品的獨家專利權。

　由於該侵權產品的實施範圍包括捷克及台灣，乙向法院聲請侵權行為訴訟，應該適用我國法律或捷克法律？

　司法院民事廳長吳景源表示，依新修正的涉外民事法律適用法第25條，因侵權行為而發生的智慧財產權糾紛，適用侵權行為當地的法律。但另有關係最切的法律者，依該法律。

　吳景源，乙在台灣所提侵權訴訟，其準據法自然依據台灣法律。不過，如果英特爾跑來我國提起訴訟，法院恐怕要將英特爾的訴訟請求，判決駁回。原因是，甲對英特爾的專利權侵權地是在捷克，並非在台灣。英特爾與甲公司間的侵權行為，「關係最切的法律」應該是捷克的法律。

　涉外民事法律適用法現行條文共31條，本草案修正其中28條、刪除1條增訂33條，並取其特定範圍法律關係之類屬名稱為章名，共分8 章，即通則、權利主體、法律行為之方式及代理、債、物權、親屬、繼承、附則，合計草案條文63條，變動幅度甚鉅。

軍教將課稅 年增155億稅收

中時電子報/黃詩凱
2008.07.08

賦稅改革委員會上周正式成立後，財政部本周將針對各項重要議題，進行分工。財政部官員說，17項重大議題再外加總論、結論共19項，其中11或12項將委託學者進行研究，另有7 到8項則由賦稅署及各區國稅局負責，預計7月底由行政院副院長邱正雄召集第2次會議。

　其中，軍教薪資所得恢復課稅議題，因已具備廣泛共識，財政部官員說，不用再委託學者研究，將直接研擬配套措施，送賦改會討論。

　由於約12萬軍人在「課多少、補多少」原則下，薪資早已作過調整，因此財政部官員說，目前關鍵在教育部主導的「配套措施」，需要整合全教會等民間團體的不同意見，一併送賦改會討論。

　根據財政部的概算，軍教薪資所得恢復課稅後，每年將會增加155億元的稅收，扣除軍人約57億元的稅收，另外98億元將來自約20萬中小學教師、工友、職員等人。

　官員指出，財政部的原則就是配套措施所需經費，不能超過預計將增加的稅收。因此單以恢復教師課稅部分計算，只要最後配套方案不超過98億元，財政部將欣然同意，務求以職業身分別給予薪資免稅的優惠，能正式走入歷史。

　鑑於軍教恢復課稅幾乎成為各界共識，但資本利得課稅卻連議題都無法列入，是否能讓軍教人員心服口服，令人質疑。對此，財政部官員說，依照賦改會召集人邱正雄的說法，只要與主議題相關，資本利得課稅當然會被納入討論，只是不會獨立成為議題而已。

　同時，賦改會副召集人曾巨威昨日也親至財政部，與財政部幕僚討論賦改會的運作細節及委託研究案狀況。據了解，以後每月定期召開賦改會，都會邀請全體委員以及諮詢委員，舉行「聯席會議」，委員會則將不定期召開，原則上也希望每月1次。

　財政部官員說，各項委託案研究過程中，十分歡迎諮詢委員以及委員提供各項意見。

財報採公平價值 股價殺手

經濟日報/吳碧娥
2008.07.09

政治大學會計學系教授鄭丁旺昨（8）日於資誠世紀論壇演講時指出，次級房貸風暴後，公司財報一出，股票立刻跌一半，採用公平價值強制揭露損失，就是謀殺公司股價的最大元凶。
鄭丁旺說，「財務會計準則在未來五年會有翻天覆地的改變，會計人過去所熟悉的報表都會改變或消失，以資產負債表為例，很可能會仿效現金流量表，改為編制營業、投資、融資三大塊。」鄭丁旺語畢，引起現場300位會計師及財務長一片譁然。

鄭丁旺直指，次級房貸所造成的全球股市大跌，財報採用公平價值至少要負一半責任。由於次級房貸商品剛開始只是流動性不佳，但因財報採用公平價值評價，強制要求公司計算資產減損並揭露，結果財報一出來，公司股價立刻跌一半，不但加速流動性的喪失，也讓公司的損失成真。次貸風暴後，公司用現金流量估算財報價值，送出去的結果往往會被會計師打對折，要求公司重估價值，財報揭露後又影響公司股價，可說是一場惡性循環。

鄭丁旺認為，缺乏公信力和客觀性，一直是公平價值的評估能力備受質疑之處，更嚴重的是採用公平價值會讓企業的盈餘和股票價格波動加劇。美眾議院金融服務委員會主席Barney Frank也認為，公司價值正逐漸拖垮全球經濟，重新檢討公平價值的會計法則已迫在眉睫。

不過，在多國籍企業不斷發展、企業雙重掛牌的情形增加、企業對於海外籌資的需求提高、國際性會計師事務所的不斷擴張等多重因素交織下，國際財務會計準則（IFRS）和美國財務會計準則（US GAAP）勢必走向一致，企業恐怕非得重視公平價值評價法不可。

自我經營》找優質工 作你準備好了嗎？

經濟日報/賴盈如
2008.07.09


想找到優質工作，不妨學習日本大學生嚴謹的求職準備工作。先釐清企業的需求和本身的實力，才能跨出求職成功的第一步。

保聖那（PASONA）管理顧問公司台灣分公司總經理許書揚指出，台日職場文化大不相同，日本人就職前的企業分析與自我準備，可供台灣求職者參考。

由於日本畢業生求職有段固定期間，如果錯失機會，就必須再等一年， 加上就業市場競爭激烈，大多數大學生三年級起就開始準備求職，進行「OB訪問」、報名「予備校」，為的都是尋獲一份好工作。

「OB訪問」是指從畢業校友紀念冊中，找出已在日後想就職公司任職的校友資料，並與這些學長姐聯繫，認識該公司工作環境。

「予備校」可視為就職補習班，專門教導大學生如何找工作，依照行業別和企業別，協助就職前的工作分析與各項準備。

長期任職日商企業的保聖那台灣分公司顧問清高珠美說，「日商企業面試新人時，考慮的基本要件之一是OB訪問」。

以她自己為例，從大三開始，她花了兩年時間，拜訪近50位學長姐，從公司新進職員到年屆退休的高階主管，都是她準備就業和自我評估的求教對象。

清高珠美也參加「予備校」課程，她表示，很多學生誤以為求職關鍵是撰寫履歷，其實撰寫履歷前，還得完成幾個階段的工作分析，包括自我分析和企業分析。

事前沒有做自我分析的求職者，即使有機會進入外資企業工作，也可能會因為語言障礙，或是對公司文化不了解，產生許多人際衝突和工作難題。

「只要用得上日文的工作，什麼都能做。」保聖那台灣分公司顧問曾安立指出，不少日商企業的應徵者因為強調這句話，而失去工作機會。

她表示，台灣求職者對日商企業多有「準時下班」、「福利良好」等刻板印象，一心想進日商企業，卻未反求諸己，自問：「除了說日語，我的專業是什麼？」

語言是為工作專業加分的工具，但也可能是與工作夥伴溝通不順的原因。「要理解語言背後的真正意義，」曾安立說，在日資企業工作，要用心學習日商職場的習慣用語，避免無知或是誤解的情況發生。

她舉例說，常接到日籍客戶反應，交代台灣員工做事，他們回答「我知道了」，數天後檢視工作進度，竟然什麼都沒做。

追究其因，原來是台灣人說「我知道了」這句話，是表示「我聽到了」；但是，日本人說「我知道了」，就代表「我會從頭到尾負責做好這件事情。」

令人感到自在的工作環境，是大多數人的想望，許書揚強調，釐清工作需求和本身實力，學習日本人認真、謹慎的做好求職準備，才是找到優質工作的先決條件。

職場觀測》自由休假

經濟日報/官如玉
2008.07.09


38歲的柯文、39歲的貝瑞奇2000年共創資訊科技顧問公司藍狼時，一點也不擔心公司的休假政策會出問題。他們讓員工帶薪休假旅行、休養，做自己想做的任何事，只要禮貌上告知上司，不需要得到的他們的允許。

柯文說：「只要員工達到目標，想休多久就可以休多久。」也就是公司沒有正式的休假政策。

即使如今藍狼員工多達200人，在舊金山和北卡設有衛星辦公室，柯文也不認為，這個鬆散的請假規定會讓員工怠忽職責，反而是公司的一項競爭優勢。

但他強調，沒有請假政策並不代表員工可以無限制請假。

他估計多數人一年會休三到四周假，請假超過六周就很難達成工作目標，「只要員工有使命必達的決心，就沒有必要明訂請假上限。」

最新一期美國《商業周刊》報導，愈來愈多的企業讓員工管理自己的時間，最明顯的例子就是百思買（Best Buy）。由於員工要求公司績效考核時，只注重結果，因而改寫了企業文化。

戶外用品業者巴塔哥尼亞，讓總部員工上班時衝浪，並提供兩個月的帶薪假，讓員工在環保團體擔任義工。

贊成者表示，限制請假是工業時代的產物，但在資訊時代，工作人員沒有必要在固定的時間內坐在桌前，才能完成工作。

無限制請假政策，對員工的好處顯而易見，包括時間運用的彈性，以及支持員工做自己想做的事情的由下到上企業文化。如果休假時間不夠，藍狼甚至給員工方便，讓他們休無薪假，就有一位員工在三個小孩出世時都請了一年假。

對員工迅速增加的資訊業者來說，請假的自由也成為吸引、留住人才的法寶，尤其是拒絕打卡的Y世代。

員工流動率接近於零的藍狼甚至沒有人資人員，透過律師的每季稽核，確保公司沒有抵觸勞工法 。

這套制度要有效運作，有賴員工績效評估決定於個人績效表現對公司獲利的貢獻。這代表業務人員要訂財務目標，分析師和專案經理要訂可收費時間目標，客服人員要訂顧客留任率目標。

藍狼銷售主任強森說，並沒有員工休太多假，或者留守員工發牢騷的問題。

主管經》莫做自動貼標機

經濟日報/林行宜
2008.07.09


身為主管的你，是否曾因部屬的績效表現而跌破眼鏡呢？原本不看好的部屬，績效遠超乎預期；原本抱以高度期待的部屬，最後卻不如自己想像的那麼優。

隨著年齡的增長，我們習於依據過去的經驗，在大腦中建立許多固定的判斷模式，以加速處理問題的效率。但對人的評斷過度仰賴經驗值或既成印象，有如將初識者套入腦中固定的評分模式中，憑藉刻板印象評斷其優劣。

具有此種習性的主管，不管是招募選才或認識新部屬，都會先替對方貼上標籤。彷如一台自動貼標機，不自主地進行著主觀評斷他人的反射動作。

被貼上標籤的人，不易撕下標籤，或獲得平反的機會。

一般而言，愈自大傲慢的人，愈會以批判者的角度與高度，評論他人的言行舉止。主管在逐次晉升的過程，不斷的過關斬將，或許不自覺地養成自大傲慢。

主管基於個人好惡與自以為是的主觀偏誤，為他人評斷分數並貼上標籤時，就如同戴上一副有度數的曲光眼鏡，部屬還沒來得及展現自我之前，已被認定為曲光鏡片後呈現的扭曲或不完整的形象。

戴上這副特效眼鏡，讓主管無法看見他人真正的內在，造成初始評價的偏差，也影響自己與此人互動的意願與模式。

先入為主的主觀評斷，可能致使主管錯失發現良才的機會，也可能誤將庸才視為良駒。

韓愈曾言：「世有伯樂，然後有千里馬；千里馬常有，而伯樂不常。」伯樂之所以難覓，在於伯樂可以審視千里馬的潛質與內在。

如果無法以開放的心胸與不預設立場的態度看待他人，就容易受主觀偏誤所蒙蔽與阻礙，不易感知他人真實的內在，也就無法成為名副其實的伯樂。

主管變成自動貼標機後，最大的問題在於不自知自己的行為模式如同自動貼標機，不自覺自己戴著評價的曲光眼鏡看待他人。

若主管無法察覺此問題，將永無機會摘下評價眼鏡，看見對方更深層與真實的內在。

部屬的績效表現常讓自己「跌破眼鏡」，或許就是主管自我反省的契機。邀請其他主管、部屬或親友給予回饋，也是一種醒覺的方式。

此外，主管可參與坊間的「體驗學習—探索」課程，藉由課程的自省、互動與回饋，看清自己是否已成為自動標價機而不自知。

大腦想要降低重蹈覆轍的機率，所以建置許多評斷模式供決策參考。但有趣的是，若過度僵化與仰賴既定的判斷模式，將產生偏誤的評斷與不完整的認知，反倒提高了識人不清的機率。肩負團隊伯樂角色的主管，不可不察。