駿為小叮嚀:景氣下滑讓大家都很緊張，包括領導者在內。但這也是測試領導者毅力的時候。以知識取代你的恐懼，加倍透明化的努力，在人事和支出上都致力於差異化。雖然你仍然無法告訴你的團隊情況什麼時候會好轉，但在那天來臨之前，這是你能給他們打氣的最佳選擇。